W Szpitalu Miejskim im. J. Strusia wprowadzono nowy program mentoringowy, którego celem jest ułatwienie młodym medykom adaptacji do pracy w szpitalu. Inicjatywa ta skierowana jest do absolwentów takich kierunków jak pielęgniarstwo, położnictwo oraz ratownictwo medyczne, oferując im wsparcie ze strony doświadczonych pracowników.

Wsparcie dla świeżo upieczonych absolwentów

Adaptacja do pracy w środowisku medycznym bywa wymagająca, szczególnie dla osób, które niedawno ukończyły studia. Program mentoringowy w szpitalu im. J. Strusia zakłada, że młodzi specjaliści otrzymają możliwość zdobycia doświadczenia w rzeczywistych warunkach szpitalnych pod opieką mentorów. Dzięki temu młodzi medycy mogą gładko przejść z teorii do praktyki, co jest niezwykle ważne w ich zawodowym rozwoju.

Mentorzy wspierają w codziennych wyzwaniach

Istotą programu jest ścisła współpraca pomiędzy mentorem a młodym pracownikiem. Założono, że mentorzy będą spędzać co najmniej 25% czasu pracy z podopiecznymi, co pozwala na bieżącą pomoc w trudnych sytuacjach. Jak podkreśla Żaneta Krzyżostaniak, doświadczona pielęgniarka, taka forma wsparcia jest kluczowa dla rozwoju umiejętności zawodowych młodych pracowników.

Bezpieczeństwo i pewność siebie młodych pracowników

Program mentoringowy nie tylko ułatwia adaptację do pracy w szpitalu, ale także zwiększa poczucie bezpieczeństwa i pewności siebie młodych medyków. Anna Szwed-Kopyto, uczestniczka programu, zwraca uwagę na możliwość bieżącej konsultacji z mentorem, co daje możliwość szybkiego rozwiązywania problemów i podejmowania właściwych decyzji w opiece nad pacjentami.

Struktura i finansowanie programu

Program obejmuje sześć uczestniczek – trzy absolwentki pielęgniarstwa oraz trzy mentorki, które pracują na trzech różnych oddziałach. Opiekę nad całością sprawuje Pielęgniarka Naczelna, co zapewnia zgodność działań z potrzebami klinicznymi i organizacyjnymi placówki. Finansowanie programu pochodzi z Krajowego Planu Odbudowy i wynosi 40 997,88 zł, co pozwala na jego dalszy rozwój i kontynuację.

Inicjatywa spotkała się z pozytywnym odbiorem zarówno ze strony personelu, jak i uczestników, co podkreśla Beata Urban, zastępczyni dyrektora szpitala ds. organizacyjno-personalnych. Dzięki temu program mentoringowy ma szansę na dalsze funkcjonowanie i rozwój, a także na zwiększenie liczby uczestników w przyszłości.

Źródło: Urząd Miasta Poznania